Individuelle Softwarelösungen: Weniger Routine – mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter
Machen Sie Ihre Personalarbeit einfach: Von der Bewerbung bis zur Zeiterfassung – alles in einer flexiblen Lösung. Automatisieren Sie Abläufe und schaffen Sie mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter.
Mehr als 2 Millionen Kunden weltweit vertrauen auf Sage.
Welche Bereiche Ihrer Personalarbeit möchten Sie effizienter gestalten?
Stellen Sie Ihre individuelle Sage Personalverwaltungssoftware ganz nach Ihren Bedürfnissen aus verschiedenen Modulen zusammen:
Erstellen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen gesetzeskonform, termingerecht und fehlerfrei.
Setzen Sie auf Sicherheit und Komfort: Selbst komplexe Fälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge oder betriebliche Altersvorsorge rechnen Sie mühelos und zuverlässig ab.
Automatisieren Sie Ihr Meldewesen: Sparen Sie Zeit und Kosten – und sorgen Sie gleichzeitig für mehr Transparenz in Abrechnung und Meldungen.
Behalten Sie den Überblick: Mit vielseitigen Standardauswertungen und individuell anpassbaren Reports erhalten Sie ein aussagekräftiges Controlling Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten.
Optimieren Sie Ihre Personalarbeit: Hosten Sie Ihre Dienste selbst oder lagern Sie Ihre gesamte Entgeltabrechnung oder Teile davon aus. Egal, wofür Sie sich entscheiden – mit Sage optimieren Sie Ihre Prozesse und gewinnen mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Rechnen Sie Auslagen und Reisekosten schnell, einfach und gesetzeskonform ab.
Optimieren Sie Ihre Prozesse: Hoher Papieraufwand für Belege, Reisedaten und Anträge war gestern. Auch zeitintensive Rückfragen wegen fehlender Informationen gehören der Vergangenheit an.
Profitieren Sie von digitalen Abläufen: Ihre reisenden Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten inklusive aller Belege selbstständig online – jederzeit und von überall.
Gehen Sie auf Nummer sicher: Die Personalsoftware stellt sicher, dass sowohl das aktuelle Reisekostenrecht als auch Ihre unternehmensinternen Richtlinien jederzeit eingehalten werden.
Behalten Sie Ihre Kosten im Blick: Mit unserer Personalverwaltungssoftware erstellen Sie aussagekräftige Reports und Auswertungen auf Knopfdruck – für alle Dienstreisen und Abrechnungen.
Erfassen und verarbeiten Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter rechtskonform gemäß EuGH- und BAG-Urteil.
Sparen Sie Zeit: Planen Sie Ihre Mitarbeiter einfach und effizient mit Dienst- und Rahmenplänen sowie Schichtmodellen. Grundlage Ihrer Planung sind aktuelle Ist-Daten und individuelle Zielvorgaben.
Erfassen Sie Arbeitszeiten lückenlos und strukturiert: Sie und Ihre Mitarbeiter können die Zeiten flexibel über Terminal, Web, Telefon oder Desktop eingeben.
Schützen Sie Ihr Unternehmen: Mit der integrierten Zutrittskontrolle sichern Sie nicht nur Räume, sondern auch sensibles Know-how. Ihre Mitarbeiter erhalten per Ausweis gezielten Zugang zu Gebäuden und Bereichen.
Fördern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter: Beziehen Sie sie aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und unterstützen Sie so eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ihre Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen.
Finden Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen.
Erhöhen Sie Ihre Reichweite: Sie haben offene Stellen? Veröffentlichen Sie diese ganz einfach im Intranet, auf Ihrer Unternehmenswebsite, in Jobportalen und in sozialen Netzwerken.
Stärken Sie Ihre Außenwirkung: Eine Personalsoftware unterstützt Ihr digitales Personalmarketing im Recruiting – und sorgt dafür, dass Sie vom ersten Kontakt bis zum Onboarding als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.
Treffen Sie fundierte Entscheidungen: Beziehen Sie Ihre Personal- und Fachabteilungen in jeden Schritt des Recruiting-Prozesses ein – von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zur finalen Einstellung.
Gestalten Sie den Recruiting-Prozess ganzheitlich: Steuern und überwachen Sie den gesamten Ablauf professionell – vom ersten Kontakt mit dem Bewerber über den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag.
Fördern Sie gezielt die Weiterentwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
Unterweisen Sie mit System: Greifen Sie auf einen Vorlagenpool zurück und passen Sie die Inhalte individuell an. So erfüllen Sie zuverlässig Ihre Unterweisungs- und Belehrungspflichten.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter gezielt: Erkennen Sie Wissens- oder Soft-Skill-Defizite frühzeitig und schließen Sie diese systematisch. Planen Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter strukturiert und vorausschauend.
Managen Sie Weiterbildungen professionell: Planen und organisieren Sie interne sowie externe Schulungen effizient. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter klar und transparent über alle Weiterbildungsangebote.
Gehen Sie mit der Zeit: Digitalisieren Sie Ihre Personalprozesse Schritt für Schritt – und binden Sie dabei sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Führungskräfte aktiv mit ein.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter gezielt: Setzen Sie auf regelmäßige Zielvereinbarungen und konstruktive Feedbackgespräche.
Vereinbaren Sie individuelle Ziele: Legen Sie die Grundlage für erfolgreiche Zielvereinbarungen, indem Sie diese passgenau auf jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter abstimmen. So fördern Sie Motivation und tragen gezielt zum Unternehmenserfolg bei.
Professionell bis zur Zielerreichung: Der Weg zum Erfolg führt über mehrere Schritte – von der individuellen Zielvereinbarung und deren Dokumentation über die regelmäßige Bewertung bis hin zur leistungsgerechten Vergütung.
Entlasten Sie Ihre Personalabteilung: Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in die Zielvereinbarung, -überwachung und -bewertung ein. Dank digitaler Prozesse behalten Sie jederzeit den vollen Überblick.
Schaffen Sie Transparenz für alle: Durch eine hohe Nachvollziehbarkeit wissen alle Beteiligten jederzeit, wo sie auf dem Weg zur Zielerreichung stehen.
Führen Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich – mit klarer Kommunikation, nachhaltigem Fokus und motivierender Wirkung.
Bereiten Sie Ihre Gespräche optimal vor: Führungskräfte halten regelmäßig ihre Eindrücke zu Mitarbeitenden digital fest. Auf Basis dieser Notizen und früherer Bewertungen verlaufen Mitarbeitergespräche strukturiert und zielführend.
Führen Sie Gespräche termingerecht und strukturiert: Erstellen Sie individuelle Gesprächsleitfäden für verschiedene Anlässe. Steht ein Mitarbeitergespräch an, erinnert Sie die Software rechtzeitig. Ein integrierter Assistent begleitet Sie bequem durch das Gespräch und den Bewertungsbogen.
Dokumentieren Sie bequem digital: Im Mitarbeiterportal haben sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte Zugriff auf den passenden Bewertungsbogen. Die Ergebnisse werden direkt digital festgehalten und nach dem Gespräch automatisch in der Historie gespeichert.
Treffen Sie Ihre Entscheidungen stets tagesaktuell – auf einer validen und aussagekräftigen Datenbasis.
Simulieren Sie präzise Planungsszenarien: Greifen Sie auf eine Echtzeit-Datenbasis zurück, um fundierte Hochrechnungen zu erstellen und gezielt miteinander zu vergleichen.
Führen Sie Was-wäre-wenn-Szenarien ganz einfach durch: Ein Assistent hilft Ihnen, relevante Einflussfaktoren für die Entwicklung Ihrer zukünftigen Personalkosten festzulegen. Der Szenarienvergleich zeigt Ihnen klar die optimale Kostenstruktur auf.
Behalten Sie Ihre Kosten im Blick: Greifen Sie auf Standardauswertungen zurück oder erstellen Sie individuelle Reports mit nur wenigen Klicks. So schaffen Sie maximale Transparenz und können bei Bedarf gezielt Maßnahmen zur Kostensenkung einleiten.
Steuern Sie Ihre Personalkosten gezielt: Behalten Sie Ihr ursprünglich geplantes Kostenszenario stets im Blick und vergleichen Sie im Verlauf des Geschäftsjahres regelmäßig Soll- und Ist-Werte, um rechtzeitig reagieren zu können.
Behalten Sie alle relevanten Informationen über Ihre Mitarbeiter jederzeit im Blick – übersichtlich, zentral und stets aktuell.
Gestalten Sie Routineaufgaben effizient: Speichern Sie Mitarbeiterdokumente transparent, strukturiert und sicher in der digitalen Personalakte Ihrer Personalsoftware.
Profitieren Sie von Zeitersparnis und Benutzerfreundlichkeit: Lassen Sie Berichte automatisch und strukturiert zum Monatswechsel ablegen. Und wenn Sie etwas suchen, finden Sie es schnell dank kontextbezogener Recherchemöglichkeiten.
Treffen Sie fundierte Entscheidungen: Mit der digitalen Personalakte haben Sie jederzeit und standortunabhängig Zugriff auf vollständige und aktuelle Mitarbeiterdaten.
Sparen Sie Kosten: Durch die Digitalisierung Ihrer Prozesse entfallen Ausgaben für die Lagerung und Sicherung von Papierdokumenten – etwa zum Schutz vor Feuer, Wasser oder unberechtigtem Zugriff.
Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in Ihre HR-Prozesse ein – für mehr Transparenz, Effizienz und gemeinsame Verantwortung.
Stärken Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie Verantwortung gezielt ab und fördern Sie so Motivation und Engagement. Dank rollenbasiertem Zugriff erhalten Ihre Mitarbeiter genau auf die Personalprozesse Zugriff, die für sie relevant sind.
Automatisieren Sie Routineaufgaben: Das Mitarbeiterportal dient als zentrale Kommunikationsplattform zwischen HR-Abteilung und Mitarbeitenden. Zahlreiche Aufgaben rund um den Mitarbeiterlebenszyklus werden digital abgebildet und lassen sich dadurch effizient, einfach und zeitsparend erledigen.
Profitieren Sie auf ganzer Linie: Auf dieser zentralen Plattform vernetzen sich Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Standorten. Alle relevanten Prozesse sind hinterlegt – das sorgt für kurze Wege, schnellere Bearbeitung und eine optimierte Kommunikation und Zusammenarbeit.
Sage Software
Das sind wir
40 Jahre Erfahrung
Seit über 40 Jahren unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen zuverlässig in ihrem Arbeitsalltag.
630 Mitarbeiter
Über 630 Mitarbeitende sind an vier Standorten in Deutschland für Sie im Einsatz: Frankfurt am Main, Leipzig, Mönchengladbach und Donaueschingen.
250.000 Kunden
Bereits über 250.000 Kunden vertrauen auf die Softwarelösungen von Sage – von der Buchhaltung über ERP bis zum Personalwesen.
Vor Ort für Sie da
Bundesweit stehen Ihnen mehr als 200 zertifizierte Fachhändler kompetent zur Seite.
Persönliche Bedarfsanalyse durch unsere HR-Experten
Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie 10-minütige Bedarfsanalyse. Unsere Experten analysieren Ihre Anforderungen und finden die passende HR-Lösung für Ihr Unternehmen – unverbindlich und individuell.
Warenwirtschaft
Einfach zu bedienen, übersichtlich und vollständig integriert
- Effiziente Einkaufs- und VerkaufsprozesseBedarfsgerechte Beschaffung und wirtschaftlicher Vertrieb leicht gemacht.
- Transparente Lagerverwaltung Mit Inventurfunktion und mobiler Datenerfassung – für jederzeit klare Bestände.
- Digitale Rechnungsverarbeitung Elektronischer Rechnungsversand sowie automatische Erfassung von Papier- und PDF-Rechnungen.
- Intelligente Disposition– Optimierte Nachbestellung basierend auf Lagerbestand und Artikelreichweite.
- Zentrale Versandlösung– Alle Versanddienstleister in einer einzigen, integrierten Anwendung.
- Aussagekräftiges Controlling Volle Transparenz durch Zugriff auf alle relevanten Kennzahlen.
- Automatischer Abgleich mit Sanktionslisten Für rechtssicheren Adressdatenabgleich.
- Integriertes Qualitätsmanagement (QM) Für fehlerfreie Abläufe und kontinuierliche Prozessverbesserung.
Erleben Sie die Sage HR Suite in Aktion
Lernen Sie unsere Personalsoftware kennen: In der interaktiven Produkttour entdecken Sie die wichtigsten Funktionen rund um Mitarbeitergewinnung, Zeitmanagement, Personalabrechnung und Personalentwicklung – übersichtlich und praxisnah.
Preise und Pakete für die Sage HR Suite
Sie haben die Wahl: Nutzen Sie unsere Personalsoftware als lokal installierte Lösung oder in der Cloud – ganz wie es zu Ihrem Unternehmen passt. Durch den modularen und skalierbaren Aufbau führen Sie die Software flexibel und schrittweise ein, exakt abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen.
Personalabrechnung
ab-
Verwaltung der Stammdaten von Mitarbeitenden
-
Erfassung von Arbeits- und Abwesenheitszeiten
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Automatisierte Übermittlung elektronischer Meldungen
-
Abwicklung sämtlicher Schritte der Entgeltabrechnung
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Einzel-, Sammel- und Rückrechnungen
-
Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und individuellen Reports
Zeitmanagement
ab-
Orts-, zeit- und geräteunabhängige Zeiterfassung
-
Mitarbeiter-Schicht- und Dienstplanung
-
Flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und Saldenregelungen
-
Analyse und Controlling durch standardisierte sowie individuell anpassbare Reports
-
Zeitbewertung im Rahmen der Personalabrechnung
Bewerbermanagement
ab-
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
-
Digitale und strukturierte Bewerberakte
-
Bewertungs-, Auswahl- und Onboarding-Prozess unter Einbindung der Fachabteilungen
-
Analysen und Auswertungen zur Mitarbeitergewinnung
-
Individuelle Gestaltung des Bewerbungsformulars und Ihres Karriereportals (ab Paket Professional)
-
Nutzung mehrerer Bewerbungswege und Anbindung an Jobportale (ab Paket Professional)
Sage ist regelmäßig Testsieger
Das sagen unsere Kunden zur Sage HR Suite
„Die Sage HR Suite erleichtert sowohl die kurzfristige als auch die langfristige Planung des Personalbedarfs und der damit verbundenen Kosten.“
Manfred Schade, Hauptamtsleiter
Stadt OschatzStadt Oschatz
„Wir sind mit den Softwarelösungen von Sage äußerst zufrieden. Die Verarbeitungsqualität hat sich verbessert, die Software lässt sich flexibel einsetzen und ist einfach zu bedienen.“
Volker Bradenstein
Lohnbuchhaltung Spindler GmbH & Co. KG
„Wir haben uns für die Softwarelösungen von Sage entschieden, weil uns das Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugt hat.“
Florian Kirchner
Kulmbacher Brauerei AG
„Seit einem Jahr versenden wir die Lohnscheine passwortgeschützt per E-Mail. Nur in wenigen Fällen müssen sie noch gedruckt und per Post verschickt werden – das spart enorm viel Zeit und Kosten.“
Sandra Linow, Lohnbuchhalterin
QTRADO GmbH & Co. KG
Jetzt kostenfreies Infopaket zur HR Suite herunterladen
Produktbroschüre
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Sage HR Suite und erhalten Sie detaillierte Informationen zu den zentralen Modulen: Personalabrechnung, Bewerbermanagement, Personalmanagement und Zeitmanagement.
Anwenderbericht
Lesen Sie Erfahrungsberichte und profitieren Sie vom Praxiswissen unserer Kunden.
Checkliste – Der richtige Auswahlprozess für Ihre HR-Software
Erfahren Sie, worauf es bei der Auswahl einer HR- und Lohnabrechnungslösung ankommt. Nutzen Sie unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung und profitieren Sie von einer klar strukturierten Checkliste.
So einfach integrieren Sie die HR Suite in Ihre Unternehmensprozesse
Einfache Integration: Unsere Personalsoftware lässt sich nahtlos in jedes Unternehmen einfügen
Unabhängig von Größe oder Branche Ihres Unternehmens: Unsere Personalverwaltungssoftware lässt sich schnell und unkompliziert integrieren. Alle relevanten Daten werden exakt synchronisiert – das sorgt für maximale Transparenz und Aktualität.
Ein Beispiel aus der Praxis: In der Personalabrechnung können nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch externe Partner wie Steuer- oder Bankberater die Abläufe einfach und nachvollziehbar einsehen.
Personalsoftware implementieren – wahlweise in der Cloud oder lokal vor Ort
Unsere Personalmanagementsoftware ist sowohl als Cloud-Variante als auch als lokale Installation verfügbar – Sie entscheiden, was am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Die Implementierung richtet sich nach der gewählten Option: Die Desktop-Version ist mit allen gängigen Betriebssystemen und Hardware-Konfigurationen kompatibel, während die Cloud-Lösung durch besonders hohen Datenschutz überzeugt – dank unseres TÜV- und ISO-zertifizierten Rechenzentrums. Gerne beraten wir Sie individuell und zeigen Ihnen passende Lösungswege auf.
Weitere Antworten auf häufige Fragen rund um Personalsoftware
Warum Personalsoftware zunehmend an Bedeutung gewinnt?
Die Digitalisierung ist längst Realität – sowohl im privaten als auch im beruflichen Alltag. Ihre Vorteile sind kaum noch wegzudenken. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf moderne Softwarelösungen, um ihre Prozesse effizienter zu gestalten. Besonders stark profitieren davon Personalabteilungen, denn gerade hier fallen zahlreiche Routineaufgaben an, die sich durch eine Personalverwaltungssoftware optimal automatisieren lassen. Der große Vorteil: Nicht nur die HR-Abteilung profitiert, sondern das gesamte Unternehmen. Ob Urlaubsanträge, Krankmeldungen oder Weiterbildungen – typische Personalprozesse betreffen alle Mitarbeitenden.
Welche Vorteile bietet eine Personalsoftware für Ihr Unternehmen?
Viele Unternehmen könnten ihr Potenzial deutlich besser ausschöpfen – insbesondere im Personalbereich. Denn gerade Personalverantwortliche und Führungskräfte verbringen häufig viel Zeit mit Abläufen, die sich einfach digitalisieren und automatisieren lassen. Genau hier setzt die Sage HR Suite an: Mit ihr digitalisieren Sie Ihre Personalprozesse Schritt für Schritt und automatisieren wiederkehrende Aufgaben. Ob Lohnabrechnung, Urlaubs- und Einsatzplanung, Bewerbermanagement oder Zeiterfassung – viele Prozesse lassen sich effizienter gestalten.
Ihre Vorteile mit einer Personalverwaltungssoftware auf einen Blick:
- Zeitintensive Routineaufgaben entfallen.
- Sie gewinnen Freiräume für strategische Aufgaben in der Personalverwaltung.
- Sie schaffen Kapazitäten, um neue HR-Konzepte und Entwicklungen voranzutreiben.
Wie und in welchen Bereichen kann eine Personalverwaltungssoftware die Effizienz steigern?
Profitieren auch Mitarbeitende von einer Personalsoftware?
Ja, Mitarbeitende profitieren eindeutig von einer Personalverwaltungssoftware – denn sie werden aktiv in HR-Prozesse eingebunden. Ein gutes Beispiel dafür ist das Mitarbeiterportal: Hier lassen sich Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und rollenbasiert an Mitarbeitende und Führungskräfte delegieren. Gleichzeitig bietet die Software eine ideale Grundlage, um Mitarbeitergespräche strukturiert und termingerecht durchzuführen. Sämtliche Schritte werden dabei digital erfasst und transparent dokumentiert.
Auch beim Thema Zielerreichung bietet die Personalsoftware klare Vorteile: Der gesamte Prozess – von der Zielvereinbarung über die Bestätigung und Bewertung bis hin zur möglichen Vergütung – wird papierlos und integriert abgebildet. Alles ist nachvollziehbar, effizient und zentral gespeichert.
Die Vorteile für Mitarbeitende im Überblick:
Stärkung von Eigenverantwortung und Motivation durch aktive Einbindung in HR-Prozesse
Erleichterung im Arbeitsalltag dank automatisierter Routineaufgaben
Mehr Transparenz, was zu größerer Zufriedenheit und Vertrauen führt
Gibt es einen Unterschied zwischen Personalsoftware und Personalverwaltungssoftware?
Nein, Personalsoftware und Personalverwaltungssoftware sind Synonyme für Personalinformationssysteme. Es existieren zudem weitere Begriffsvarianten, wie beispielsweise Personalwesen-Software oder einfach Software für das Personal.
Was zeichnet ein gutes Personalprogramm aus – welche Funktionen sollte es bieten?
Sie möchten Ihr Personalwesen digitalisieren und sind auf der Suche nach einer passenden Software für die Personalverwaltung? Dann ist eine Komplett- oder All-in-One-Lösung ideal – sie vereint zahlreiche Funktionen in einem System und erleichtert damit die tägliche Arbeit Ihres Teams erheblich. Die eingesparte Zeit können Ihre Mitarbeitenden für wichtigere, wertschöpfende Aufgaben nutzen.
Bei der Auswahl der richtigen Lösung lohnt sich ein genauer Vergleich, denn der Markt bietet eine Vielzahl an Anbietern. Achten Sie beim Vergleich von Personalsoftware besonders auf folgende Kriterien:
Zeitersparnis:
Im Personalwesen gibt es viele sich wiederholende Prozesse – diese lassen sich hervorragend automatisieren. So gewinnen Ihre HR-Mitarbeitenden Zeit für strategischere Aufgaben.
Flexibilität:
Die Anforderungen an das Personalmanagement unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und Struktur. Eine gute Personalverwaltungssoftware ist modular aufgebaut, cloudbasiert und lässt sich individuell anpassen – für maximale Flexibilität.
Transparenz:
Mit einer modernen Personalsoftware erhalten Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen jederzeit Zugriff auf die für sie relevanten Informationen. Das sorgt für mehr Transparenz und stärkt die Einbindung aller Beteiligten in die HR-Prozesse.
Kompatibilität:
Eine leistungsfähige HR-Software muss problemlos mit anderen Systemen wie Lohnabrechnungsprogrammen oder Drittanbieter-Anwendungen kommunizieren können. Dafür sind entsprechende Schnittstellen notwendig, um Daten schnell und vollständig zu übertragen.
Benutzerfreundlichkeit:
Die Softwareoberfläche sollte übersichtlich und intuitiv gestaltet sein – und das auf allen Endgeräten. Direkt nach der Implementierung sollte das System voll funktionsfähig und einfach zu bedienen sein.
Fazit:
Eine durchdacht ausgewählte Personalsoftware spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern schafft auch die Basis für ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement.
Wie findet ein Unternehmen die passende Personalsoftware?
Sie bekommen mehr als nur eine erstklassige Software.
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Entwickelt für KMU
Sage – Ihr Partner mit über 40 Jahren Erfahrung im Mittelstand. Wir wissen, worauf es in Ihrem Unternehmen ankommt – und bieten passgenaue Lösungen für nachhaltigen Erfolg.
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